Ergonomía e inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve. Febrero de 2019

Ergonomics and labor inclusion of people with mild intellectual disability. February 2019

Contenido principal del artículo

Diana Yulieth Castañeda Zapata
Jessica María Carvajal Pardo
Adrián Augusto Leal Aranguren
Luz América Martínez Álvarez
Cecilia Andrea Ordóñez Hernández

Resumen

Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables. 


Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables. 

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Biografía del autor/a Ver

Diana Yulieth Castañeda Zapata, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Terapeuta Ocupacional, Universidad del Valle.

Jessica María Carvajal Pardo, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Fisioterapeuta, Universidad María Cano.

Adrián Augusto Leal Aranguren, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Médico, Universidad Libre.

Luz América Martínez Álvarez, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Diseñadora Industrial, Especialista en Higiene y Seguridad Industrial, Magíster en Ergonomía, Magíster en Dirección de proyectos. Institución Universitaria Antonio José Camacho.

Cecilia Andrea Ordóñez Hernández, Universidad Libre Seccional Cali

Fisioterapeuta, Magister en Salud Ocupacional, Doctora en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Docente Universidad del Libre Cali.

Referencias Ver

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