Ergonomía e inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve. Febrero de 2019

Ergonomics and labor inclusion of people with mild intellectual disability. February 2019

Contenido principal del artículo

Diana Yulieth Castañeda Zapata
Jessica María Carvajal Pardo
Adrián Augusto Leal Aranguren
Luz América Martínez Álvarez
Cecilia Andrea Ordóñez Hernández
Resumen

Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables. 


Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables. 

Palabras clave

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Biografía del autor/a Ver

Diana Yulieth Castañeda Zapata, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Terapeuta Ocupacional, Universidad del Valle.

Jessica María Carvajal Pardo, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Fisioterapeuta, Universidad María Cano.

Adrián Augusto Leal Aranguren, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Médico, Universidad Libre.

Luz América Martínez Álvarez, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Diseñadora Industrial, Especialista en Higiene y Seguridad Industrial, Magíster en Ergonomía, Magíster en Dirección de proyectos. Institución Universitaria Antonio José Camacho.

Cecilia Andrea Ordóñez Hernández, Universidad Libre Seccional Cali

Fisioterapeuta, Magister en Salud Ocupacional, Doctora en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Docente Universidad del Libre Cali.

Referencias

Agudelo, M. L., Casas, E. L., Tovar, A. y Villadiego, E. (2017). Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral (Trabajo de grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá, Colombia. https://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/1005

Fidan, A. , Cihan, H. , & Özbey, F. (2014). An Important Component in Successful Inclusion Practices: Instructional Adaptations. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116 . doi: 10.1016/j.sbspro.2014.01.1045 DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.01.1045

Anizam Mohamed Yusof, Manisah Mohd Ali & Amla Mohd Salleh, (2014). Employability of Vocational School Leavers with Disability. Procedia: Social and Behavioral Science 112, 1064-1069. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.01.1270

Pupiales Rueda, B.E., & Córdoba Andrade, L. (2016). La inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco comunidades autónomas de España. Archivos de Medicina (Col), 16(2), 279-289. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273849945007 DOI: https://doi.org/10.30554/archmed.16.2.1720.2016

Burge, P., Lysaght, R., & Eastern, S. (2007). Public views on employment of people with intellectual disabilities. Journal of Vocational Rehabilitation, 26, 29-37.

Correa-Montoya, L. (2016). Disability and social inclusion in colombia. Saldarriaga-Concha Foundation Alternative Report to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities

de Guimarães, B. M., Martins, L. B., & Junior, B. B. (2015). Workplace adaptation to people with disabilities at construction industry in Brazil. Work (Reading, Mass.), 50(4), 575–584. https://doi.org/10.3233/WOR-131813 DOI: https://doi.org/10.3233/WOR-131813

Guerrero, C. (2015). Experiencias y prácticas de Empleo con Apoyo llevadas a cabo por la Federación de Asociaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de la Región de Murcia. Inclusión laboral de personas con discapacidad en Murcia España. Enlace en Red, 23, 32-34.

Ferro, F. E. (2010). Estudio diagnóstico sobre barreras para la inclusión laboral. Pacto de Productividad.

Fernández, A. (2013). El nivel de paro general, los prejuicios sociales y empresariales, la baja cualificación profesional de las personas con discapacidad, falta de adaptación de los puestos de trabajo. Factores que dificultan la inserción laboral de las personas con discapacidad.

García Solano, H., Camelo Pérez, F., Rodríguez Pinto, L.L. (2017) El Diseño como Facilitador de la Inclusión Laboral de Personas en Condición de Discapacidad Física. Caso Almacenes Paraíso S.A. Revista Encuentros, 15(02). http://dx.doi.org/10.15665/re.v15i2.663 DOI: https://doi.org/10.15665/re.v15i2.663

Laborda Molla, C., Jariot García, M., & González Fernández, H. (2020). Calidad de vida y competencias de empleabilidad en personas trabajadoras en centros especiales de empleo. Educación XX1, 24(1). doi:https://doi.org/10.5944/educxx1.26570 DOI: https://doi.org/10.5944/educxx1.26570

MacDonald-Wilson, K., Fabian, E., & Dong, S. (2008). Best practices in developing reasonable accommodations in the workplace: Findings based on the research literature. The Rehabilitation Professional, 16(4), 221-232.

Mareño Sempertegui, M. (2015). Inclusión laboral de personas catalogadas como discapacitadas. Algunas reflexiones para un debate necesario. Trabajo y Sociedad, (25), 405-442. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=387341101023

Villavicencio Miranda, L. (2018). Justicia social y el principio de igualdad. HYBRIS. Revista de Filosofía, 9, 43-74

Neves-Silva, P., Prais, Gomes, F. & Silveira, A.M. (2015). The inclusion of disabled persons in the labor market in Belo horizonte, Brazil: scenario and perspective. Ciência & Saúde Coletiva, 20(8), 2549-2558. https://doi.org/10.1590/1413-81232015208.17802014 DOI: https://doi.org/10.1590/1413-81232015208.17802014

Organización Internacional del Trabajo. (2015). Estrategia y plan de acción para la inclusión de la discapacidad 2014-17: un doble enfoque de acciones transversales y específicas para las personas con discapacidad. OMS.

Organización Internacional de Trabajo. (2017). Fomentando la diversidad y la inclusión mediante los ajustes en el lugar de trabajo, una guía práctica. OMS.

Pallisera, M., Fullana, J., & Vila, M. (2005). La inserción laboral de personas con discapacidad. Desarrollo de tres investigaciones acerca de los factores favorecedores de los procesos de inserción. Revista de Investigación Educativa, 23(2), 295-313. https://revistas.um.es/rie/article/view/97721

Ramalho-Pires de Almeida, M. Á., Ábalos-Medina, G. M., Villaverde-Gutiérrez, C., Gomes-de Lucena, N. M., Ferreira-Tomaz, A., & Perez-Marmol, J. M. (2019). Effects of an ergonomic program on the quality of life and work performance of university staff with physical disabilities: A clinical trial with three-month follow-up. Disability and health journal, 12(1), 58–64. https://doi.org/10.1016/j.dhjo.2018.07.002 DOI: https://doi.org/10.1016/j.dhjo.2018.07.002

Randt, N. (2016). CommonKnowledge Emerging Practice CATs OT Critically Appraised Topics 2011 Social Inclusion for People with Intellectual Disabilities.

Santacruz, M. Z., Soto, J. A., Cortés, O. L., & López, G. C. (2014). Formato guía de aspectos genéricos de los análisis de puestos de trabajo. Pacto de Productividad.

Seoane, B. (2017). Deficiencia, Minusvalía y Discapacidad. Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.

Servicio Nacional de Discapacidad. (2014). Estudio de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en el estado de Chile. Ministerio de Desarrollo Social Gobierno de Chile.

Sherlaw, W. & Hudebine, H. (2015). The United Nations Convention on the rights of persons with disabilities: Opportunities and tensions within the social inclusion and participation of persons with disabilities. Alter, 9(1), 9-21. DOI: https://doi.org/10.1016/j.alter.2014.08.001

Vargas, M. L., Reyes, E. L., Pinzón, A. T., & Hoz, E. V. (2017). Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Universidad Sergio Arboleda.

Velasco-Jáuregui, L.C. (2013). El proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad. Un estudio comparativo entre España y México (Tesis doctoral, Doctorado en Estudios Científico Sociales). Tlaquepaque, Jalisco.

Vidal, R. y Vilos, V. (2012). Elaboración de un modelo para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en la Región del Maule. Universidad Católica del Maule, Talca-Chile. Manuscrito no publicado.

Vidal, R., Cornejo, C. y Arroyo, M. L. (2013). La inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en Chile. Convergencia Educativa, 2, 93-102.

Velásquez, E. D. (2011). Estratificación y desigualdad por motivo de discapacidad. Intersticios. Revista sociológica de pensamiento crítico, 5(1), 157-170.

Ke, X. y Liu, J. (2017). Discapacidad intelectual. Trastornos del desarrollo. https://iacapap.org/content/uploads/C.1-Discapacidad-Intelectual-SPANISH-2018.pdf

Zavala Briceño, D. (2019). Métodos ergonómicos de inclusión de personas en situación de discapacidad al trabajo. Ergonomía, Investigación y Desarrollo, 1(1), 158 - 170. https://revistasacademicas.udec.cl/index.php/Ergonomia_Investigacion/article/view/1289

Sistema OJS - Metabiblioteca |