Tercerización laboral en salud y su influencia en el clima organizacional año 2015

Outsourcing in health and its influence on the organizational climate in 2015

Contenido principal del artículo

Gustavo Adolfo Girón Restrepo

Resumen

Desde la creación de la (Ley 50 de 1990) entran a regir en Colombia las cooperativas de trabajo asociado, asociaciones, corporaciones o fundaciones, las cuales, según sentencia de la Corte Constitucional (Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-614, 2009) y (Corte Constitucional, Sala Plena, Sentencia C-171, 2011) constituyen una clara burla de los derechos laborales y al vínculo laboral con el Estado, expresados en el artículo 125 de la Constitución Política de Colombia (Const., 1991, art. 125). Desde 2004 la contratación con terceros se agudizó en los hospitales públicos e instituciones de salud pública en Colombia, con el silencio del Estado, pero esto se venía aplicando desde mucho antes con agravantes en la prestación de los servicios y atentando contra el derecho fundamental al trabajo. Esta investigación se realizará como un estudio descriptivo transversal mixto, para familiarizar al lector con el fenómeno y demostrar que las cooperativas de trabajo asociado (ya desaparecidas después de las sentencias de la Corte Constitucional), asociaciones, corporaciones o fundaciones (en el sector salud), son un mal que atacó no solo el derecho al trabajo, sino también la prestación de los servicios en salud y que desde la sentencia de la Corte Constitucional las transformaron en agremiaciones laborales en la gran mayoría de las ESE del primer nivel en la ciudad de Santiago de Cali.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Biografía del autor/a Ver

Gustavo Adolfo Girón Restrepo, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Odontólogo, gerente en salud, auditor y profesor tiempo completo de la Institución Universitaria Antonio José Camacho, adscrito a la Facultad de Educación a Distancia y Virtual, programa Administración en Salud, miembro del Grupo de Investigación en Salud, Ambiente y Productividad (GISAP).

Referencias Ver

Bonnet, L. (2010). La gerencia del talento humano en el siglo XXI. Publicaciones Icesi (48), 37-43.

Congreso de Colombia. (28 de diciembre de 1990). Ley 50 Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 50 de 1990) DO: 39.618. Recuperado de: https://docs.supersalud.gov.co/PortalWeb/Juridica/Leyes/L0050_90.pdf

Constitución Política de Colombia [Const.] (1993). Artículo 121. Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia%20-%202015.pdf

Constitución Política de Colombia [Const.] (1993). Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia%20-%202015.pdf

Corte Constitucional, Sala Plena. (2 de septiembre de 2009). Sentencia C-614. [MP Jorge Ignacio Pretelt Chaljub]

Corte Constitucional, Sala Plena. (14 de marzo de 2011). Sentencia C-171. [MP Jorge Iván Palacio Palacio]

Gutiérrez, H. (2010). Calidad y productividad (tercera ed.). (P. E. Roig, Ed.) México: Mc Graw Hill. Obtenido de https://xlibros.com/wp-content/uploads/2014/04/Calidad-total-y-productividad-3edi-Gutierrez_redacted.pdf

Pita Fernández, S., Pértegas Díaz, S. (2002). Investigación cuantitativa y cualitativa. Unidad de Epidemiología Clínica y Bioestadística. Complexo Hospitalario Juan Canalejo. ACoruña (España). Cad. Aten. Primaria 2002; 9: 76-78.

Segredo Pérez, Alina María. (2013). Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Revista Cubana de Salud Pública, 39(2), 385-393. Recuperado en 19 de septiembre de 2017, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662013000200017&lng=es&tlng=es.

Toro, F. (1992). Clima organizacional y expectativas en la perspectiva delcambio organizacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 11 (1 y 2), 163-173.

Artículos más leídos del mismo autor/a